不久前由于部门变更，新的组织部门下和原有的薪资结构不一样，导致我们这一批都变相得降了一次薪。
不久后，部门里又有了升岗的机会。恰好我符合条件。
按照要求做了一份答辩材料，后面是需要当面答辩的。这下可好，想想一年可圈可点的事没几个。正所谓平时不总结，关键时候排断腿。平日里看起来忙得很，关键时候没有东西可写，或者有遗漏。没有总结的工作，看起来就像是为了工作而工作，没有目的。

这次升岗自己并不是很满意，1是因为降在先，再涨工资就没有明显的吸引力了，当然，有就是不错了；2是升级之后到涨薪还得一段时间；3是因为部门升级很难，这次升一级之后，下次就更难了，本希望能升两级的。这可不是知足不知足的问题，是工作的本质问题。

今年马上要结束了，降也降了，升也升了。回头看看还是那样，如果上升不理想，还是得考虑下其他出路，毕竟这是成年人现有的焦虑。